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長崎県の最低賃金の改定について

地域振興部 商工振興課 TEL:0957-73-6633 FAX:0957-82-3086 メールshoukoushinkou@city.minamishimabara.lg.jp

長崎県の最低賃金が改定されます。

             

平成24年10月24日から                           

 1時間 653円

 

必ずチェック 最低賃金!使用者も、労働者も。



お問い合わせ先

長崎労働局労働基準部賃金室

電話 095-801-0033

 

 

 

 

「最低賃金 Q&A」

 

最低賃金制度とは ?

 

 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならない制度です。

 原則として、事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなどの雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。また、最低賃金には、地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金があります。

 

 

最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方合意の上で定めた場合はどうなりますか ?

 

 労使合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。

 

 

最低賃金の対象となる賃金にはどんなものがありますか ?

 

 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。具体的には、実際に支払われている賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。

 

(1)臨時に支払われる賃金(結婚手当てなど)

(2)1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)

(3)所定労働時間を越える時間の労働に対して支払われる賃金

  (時間外割増賃金など)

(4)所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)

(5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、

  通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)

(6)精皆勤手当て、通勤手当及び家族手当

 

 

最低賃金額以上か、以下か確認する方法はありますか ?

 

 実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金と適用される最低賃金を次の方法で比較します。

 

(1) 時間給の場合

  時間給≧=最低賃金額(時間額)

(2) 日給の場合

  日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

(3) 月給の場合

  月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

(4) (1)、(2)、(3)が混同している場合

  例えば、基本給が日給制で各手当(職務手当て等)が月給制などのように混同している場合は、それぞれ上の(1)~(3)の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)と比較します。

 

 

このページに関する
お問い合わせは
地域振興部 商工振興課
電話:0957-73-6633
ファックス:0957-82-3086
メール shoukoushinkou@city.minamishimabara.lg.jp 
※Eメールでのお問い合わせの際は、「@city.minamishimabara.lg.jp」のドメインを受信できるように設定をお願いします。
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